Līderība darba vietā

Sociālās lomas grupā nav vienlīdzīgas – dažas no tām tiek vērtētas augstāk un tiek uzskatītas par nozīmīgākām salīdzinājumā ar citām. Šādas lomas izpildītājam ir augstāks sociālais statuss kā citiem grupas dalībniekiem.

Darba vietā mēs visbiežāk esam komanda – noteikta cilvēku grupa. Katrā darba vietā pastāv līderība, tāpat kā skolā, sportā un arī vienkārši dzīvē un ikdienā.

Līderis ir augstākā statusa loma grupā. Līderība ir grupas mērķiem atbilstoša, pozitīvi motivējoša ietekme uz grupas locekļu domām, jūtām un uzvedību, tā raksturo līdera un viņa sekotāju mijiedarbību. Līderība ir jāatšķir no piespiešanas varas, izņemot gadījumus, kad piespiešanas metodes tiek akceptētas no pārējo grupas dalībnieku puses.

Darba vietās vienmēr varam novērot līderus. Runa nav par priekšniekiem, bet līderiem no “parastajiem darbiniekiem”. Līderis darba vietā parasti ir arī vizuāli lieliski nosakāms. Viņam (vai viņai) ir izcili kopts ārējais izskats, izstrādāti uzskati, kurus šis cilvēks nebaidās paust. Parasti šāds līderis sastopams ofisos.

Vai jums ir gadījies redzēt cilvēku – līderi, kuram ir problēmas, teiksim, ar zobiem? Visdrīzāk, ka nē. Cilvēkam, kas vēlas būt līderis, ir jādomā par savu izskatu – lai tas būtu reprezentabls. Zobu higiēnists ir obligāta prasība, lai būtu veselīgs un skaists smaids. Zobu higiēnists (Apines zobārstniecība) parasti tiek apmeklēts vismaz vienu reizi gadā.

Tāpat arī kopti nagi, apgriezti mati – ja cilvēks izskatās labi, viņš arī jūtas labi. Uzreiz “deguns paceļas” nedaudz virs mākoņu maliņas un lūk, rodas līderis. Cilvēks, kurš ir par sevi pārliecināts.

Mūsdienās aizvien vairāk psihologu sāk uzskatīt, ka līderības loma sekmīgā grupas darbībā mūsu ikdienā un darbā tiek pārspīlēta. Līderība tiek uzskatīta par atribūcijas rezultātu, kas nepieciešams, lai izskaidrotu grupas darbību.

No kognitīvās psiholoģijas viedokļa, grupas locekļiem izveidojas kopīgi uzskati par to, kādai ir jābūt līdera uzvedībai un īpašībām. Šie uzskati nosaka tā cilvēka uzskati, kurš ieņem līdera pozīciju.

Ja grupas locekļi ļoti vēlas kādā cilvēkā saskatīt līdera īpašības, viņi tās arī saskata. Tas nozīmē vien to, ka – ja tu patiksi kolektīvam, tev būs iespēja kļūt par līderi, bet, ja nepatiksi, nekāda līderība šai grupā jeb kolektīvā neizdosies.

Mums visapkārt ir līderi, jo bez tiem vienkārši nav iedomājama kolektīvu eksistence. Vienmēr jābūt kādam, kas pirmais pieceļas un iet, lai pārējiem ir kam sekot. Sekot līderim.

Lietišķais apģērba stils — ko tas īsti nozīmē

Lietišķais stils apģērbā ir tas, ko stingri iesaka aizvēlēties ikvienam, kurš strādā birojā, ieņem atbildīgu un vadošu amatu, kā arī ir nolēmis veidot savu karjeru, kāpjot soli pa solim uz augšu. Lietišķais stils ir tas, kas veido un ietekmē cilvēka tēlu un reputāciju, tāpēc tā ievērošanā nevajadzētu pieļaut kļūdas.

Neveiksmīgi īstenots lietišķais stils vai tā neeamība, izvēloties statusam un darba videi pilnībā nepiemērotu apģērbu, var nopietni kaitēt karjerai un panākumiem darbā, kā arī tas iedragā apkārtējo vērtējumu, jo vizuālais tēls ir neatņemama koptēla sastāvdaļa. (more…)

Sakop savu darba rakstāmgaldu!

Kāds izskatās tavs rakstāmgalds birojā? Papīru krāvumi, haoss, līmlapiņas un pa vidu vēl kafijas krūze? Jeb esat no tiem, kuru galds ir ideāls — kā ar lineālus viss nomērīts? Ja mājās varam izpaust savu kārtības vai nekārtības mīlestību, kā vien vēlamies, tad darba vidē ir jarēķinās, ka strādājam kopā ar citiem, ka darba vieta un tās izskats ir viena no mūsu vizītkartēm. Pēc tā, kāda ir darba vieta, arī spriež par pašu cilvēku. Diez vai augsti var vērtēt vadošā amatā esošu cilvēku, kura rakstāmgalds un kabinets ir viens liels juceklis. (more…)

Mūžu dzīvo, mūžu mācies!

Tas ir viens no maniem moto, ko cenšos nekad neaizmirst, lai gan ne vienmēr tas izdodas. Ko tas īsti nozīmē? Manā uztverē tā ir spēja vienmēr saglabāt kustības un attīstības sajūtu. Tas nozīmē nestagnēt un nepalikt vienā nemainīgā pozā, kas rada maldīgu komforta zonas sajūtu. Jo ilgāk tāds stāvoklis paliek, jo grūtāk ir pierunāt sevi uz kādām pārmaiņām.

Kas notiek pēc izglītības iegūšanas un darba atrašanas? Rodas komforta sajūta. Kādu laiku viss ir labi, strādājam, pelnām naudu, veidojam ģimeni. Un tad vienā brīdī attopamies, ka pagājuši jau desmit gadi, bet savai izaugsmei nav paveikts nekas noderīgs. (more…)

Mudini kolēģes pārbaudīt veselību

Strādājot vienā kolektīvā, cilvēki agrāk vai vēlāk tomēr iepazīstas arī tuvāk, izveido pat draudzīgas attiecības. Tāpēc sanāk runāt ne tikai par darba tēmām, bet kādreiz apspriest arī kaut ko personiskāku. Vairāk uz šādām sarunām ir tendētas sievietes. Viņas labprāt runā par bērniem, attiecībām, arī veselību. Un tad ir skumji dzirdēt stāstus vai pieredzi, kas nav tā labākā šajās jomās.

(more…)

Sievietes vīriešu pasaulē

Sievietes par savu līdztiesību vīriešu pasaulē ir cīnījušās gadsimtiem. Un beidzot varētu teikt, ka pēdējais gadsimts nesis šajā cīņā pamatīgu izrāvienu un arī jūtamus rezultātus, jo principā sieviete no likuma viedokļa ir līdzvērtīga vīrietim. Un diskriminācija šajā ziņā ir sodāms pārkāpums. Katru dienu varam redzēt sievietes dažādās profesijās un dažādos amatos, kas varbūt vēl pirms vairākām desmitgadēm nešķistu pieņemami.

Tomēr, lai kā arī negribētos to atzīt, biznesa vide joprojām lielā mērā ir vīriešu pasaule, kurā sievietēm izdzīvot un gūt panākumus ir daudz grūtāk, jo jāpārvar tās barjeras, ko gribot negribot rada dzimums.

(more…)

Kāzas, māja, bērni — viss pēc plāna. Vai tiešām?

Kad esam bērni un pusaudži, tā vien gaidām, kad būsim pieauguši un varēsim dzīvot pieaugušo dzīvi, paši pieņemt lēmumus. Un visiem parasti ir skaidrs, kādu ideālo dzīvi viņi grib izveidot. Un tur noteikti viss notiks pēc plāna, nekas jau nevar noiet greizi! Bet tad vēl nezinām, ka pieaugušo dzīvē ne vienmēr viss norit pēc plāna, ne vienmēr pūliņi vainagojas panākumiem, ne visiem izdodas veidot dzīvi kā pēc grāmatas.

Vienas no ekspektācijām, kas ir daudziem, attiecas uz privāto dzīvi. Satikšu savu mūža mīlestību, sāksim kopdzīvi, tad apprecēsimies, kopīgi nopirksim māju, pēc tam ģimenē ienāks bērni, kuri augs mierā un laimē ar mammu mājās, kamēr tēts pelnīs iztiku. (more…)

Pats sev priekšnieks — labs lēmums, ko pieņemt

Dzīvē katrs pieņem neskaitāmi daudz lēmumu, katru dienu, katru minūti. Tie attiecas gan uz pavisam sīkām lietām, gan nopietnām un ļoti būtiskām dzīves jomām. Un katrs lēmums, gan liels, gan mazs, kaut kur virza mūsu dzīvi. Tāpēc vajadzīga izpratne un atbildība par savu dzīvi. Un skaidrība par to, kur gribam to aizvest, kādu veidot. Tad lēmumu pieņemšana būs nevis smags un mokošs process, bet gan patīkams un satraucošs piedzīvojums, kas ļauj virzīties uz saviem mērķiem. (more…)

Darba vide prasa ievērot arī nerakstītus likumus

Darba attiecības, pienākumus un tiesības pamatā nosaka darba līgums un tajā iekļautie punkti, tomēr ir tādas lietas, kas līgumā netiek rakstītas. Bet darba ētika un atrašanās kolektīvā jau automātiski nosaka to, ka ir jādomā par to, kā ievērot arī nerakstītus likumus, it īpaši, ja ikdiena paiet birojā, kur ir cilvēku plūsma, notiek arī klientu apkalpošana.

(more…)

Kā padarīt savu ikdienu ērtāku un efektīvāku

Izvirzot lielus mērķus gan personīgajā, gan profesionālajā sfērā, jārēķinās, ka mērķu sasniegšana prasīs daudz darba. Būs vajadzīga apņēmība, motivācija, laba laika plānošana un mazāku ikdienas, iknedēļas un mēneša plānu izvirzīšana un izpilde. Kad plānotājs ir pilns ar darāmajiem darbiem, atgādinājumiem un citu būtisku informāciju, ko nedrīkst palaist garām, tad svarīgi nedarīt lieku, optimizēt savus darbus un izmantot visas iespējas, kas ļautu savu ikdienu padarīt ērtāku un efektīvāku.

 

  • Izvirzīt prioritātes

 

Lai vispār ķertos klāt saviem darbu sarakstiem, idejām, pienākumiem un mērķu sasniegšanai, vajadzētu saprast, kas ir svarīgākais, kādā secībā visam pievērsties. Un te lieti noder, ja iemācās veidot un piešķirt prioritātes. Praktiski tas plānotājā var izskatīties kā krāsu vai zīmju sistēma, kas nu katram ir ērtāk.

Tomēr intensīvā režīmā ir svarīgi zināt, ko darīt vispirms, kas var pagaidīt vai pat tikt pārcelts uz citu laiku, dienu. Tāda pieeja neļaus iztērēt pārāk daudz laika, spēku un uzmanības mazsvarīgiem darbiem, neieciklēties uz sīkumiem, kas var sagraut efektīvu virzīšanos un plāna izpildi. Prioritāšu sistēma arī palīdz vizualizēt darbu sarakstu un dienas plānu, kas ir būtiski cilvēkiem, kuriem dominējoša ir redzes atmiņa un uztvere. Un krāsas te lieti noder.

Sarakstam vienmēr jābūt pārskatāmā vietā, pieejamam dažādos formātos un vidēs, kas mūsu digitālajā laikmetā vairs nav problēma.

 

  • Ieplānot arī atpūtu

 

Plānotājā vajadzētu ar trekniem burtiem ierakstīt arī regulāru atpūtu un rūpes par savu labsajūtu. Efektivitāte un virzīšanās uz augšu ir tukšs numurs, ja cilvēks neapzinās savas fiziskās un garīgas vajadzības. Ko tas nozīmē? Regulārs un pietiekams naktsmiegs, veselīgas un regulāras maltītes, fiziskās aktivitātes, rūpes par ķermeņa labsajūtu, skaistumkopšana, vienkārši brīva diena, kad sakārtot domas, atpūsties no visa.

Ja šīs lietas atstaj pašplūsmā, tad sākam uzskatīt, ka tas nav gana svarīgi, ka tas vienmēr var gaidīt. Viss cits sarakstā taču ir svarīgāks! Jāveido paradums atpūtu jau iekļaut plānotājā, tad ir daudz vieglāk to pieņemt un arī darīt. Nogurums, neapmierinātība ar sevi, spēku izsīkums agri vai vēlu noved pie darba efektivitātes zaudēšanas, varbūt pat izdegšanas sindroma. Kaut neliela, bet regulāra atpūta ļauj uzlādēties, ilgtermiņā saglabāt labu pašsajūtu un darbaspējas.

 

  • Izmantot mobilās lietotnes un citas programmas

 

Mūsdienās būtisks atbalsts, ko nedrīkst ignorēt, pat būtu muļķīgi to neizmantot, ir internets, mobilās lietotnes un dažādas programmas. Tas ļauj ērtāk un ātrāk strādāt ar informāciju, komunicēt, pārvaldīt dažādus procesus. Piemēram, vairāki cilvēki var strādāt tiešsaistē ar vieniem un tiem pašiem dokumentiem, var veidot sapulces ar videozvanu palīdzību, pārvaldīt datus dažādās lietotnēs, izmantot internetbanku, dažādus e-pakalpojumus, ko tagad iestādes piedāvā arvien vairāk. Nav svarīgi, kādā jomā, profesijā nodarbojaties, kāda ir ikdiena, jo katrs var izvēlēties savām vajadzībām piemērotu atbalsta sistēmu digitālajā vidē.

Vēl viens labs piedāvājums ir bezmaksas grāmatvedības programma https://ekonts.lv/, kas ir pārvaldāma no jebkuras ierīces, jebkurā laikā un vietā. Tas ievērojami atvieglo mazo un vidējo uzņēmēju ikdienu, ļaujot strādāt visdažādākajās situācijās. Bezmaksas grāmatvedības programma sākotnēji ietaupa arī naudu, jo pirmo gadu lietojama bez maksas, kas jaunajiem uzņēmējiem ir ļoti būtiski. Bezmaksas grāmatvedības programma ir viegli pārvaldāma. To lietot var sākt, vienkārši piereģistrējoties interneta platformā.

 

  • Vairāki zaķi ar vienu šāvienu — izmanto laiku racionāli

 

Laiks ir lielākā mūsu vērtība un priekšrocība. Kurš laiku prot efektīvāk izmantot, tas sasniedz vairāk, paveic vairāk. Tāpēc jāsekmē savi paradumi, lai iemācītos katru situāciju izmantot savā labā. Gaidāt rindā vai esat pārbraucienā? Lasiet, pārdomājiet kādu ideju, plānu, veiciet piezīmes, kaut vai meditējiet, veiciet elpošanas vingrinājumus. Izdariet kaut ko savā labā! Jāapmeklē ginekologs? Kāpēc gan vienā piegājienā neveikt vispārēju veselības pārbaudi un neaiztaupīt daudzas vizītes pie ārstiem? Piemēram, klīnika https://www.vasaraudze.lv/, kas specializējas ginekoloģijā, piedāvā arī vispārējās veselības pārbaudes, kas notiek ātri un pēc augstākajiem medicīnas standartiem.

 

  • Lai vide motivē un palīdz

 

Lai gan par to varbūt nedomājam, tomēr apkārtējā vide ļoti iespaido gan darbaspējas, gan pašsajūtu. Tāpēc svarīgi gan darbā, gan mājās padomāt par ērtu, ergonomisku, sakārtotu, pārskatāmu un patīkamu vidi. Tas ir būtisks pamats, lai paveiktu vairāk, labāk un efektīvāk. Katrs var atrast tos risinājumus, kas atbilst viņa personībai, profesijai un emocionālajām vajadzībām.